超高齡社會下，為協助中高齡及高齡者重新找到職涯方向，臺南市政府勞工局今(13)日起連續2日在南門勞工育樂中心辦理「中高齡及高齡者職涯探索工作坊」，以小團體方式進行，將AI融入職涯探索，透過手機操作及語音對話，降低中高齡及高齡者接觸數位工具的門檻，讓AI工具能成為中高齡及高齡者的「職涯特助」。課程從團體破冰、生命故事盤點，到履歷產出與職場情境解題，循序引導學員重新認識自己，找回求職信心，也讓歲月累積的經驗與軟實力，在數位時代持續發揮價值。
勞工局王鑫基局長表示，臺灣已邁入超高齡社會，面對勞動力結構改變，中高齡及高齡者所累積的專業、經驗與人生智慧，都是非常珍貴的人力資源；但隨著外在環境改變，現在AI及數位科技快速發展，因此辦理這場工作坊就是希望讓大家知道，AI並不是年輕人的專利，只要願意嘗試、願意學習，一支手機也能成為中高齡及高齡者探索職涯、整理履歷、解決職場問題的好幫手。王鑫基說本次課程設計除讓學員在彼此分享與交流中，整理自己一路走來的工作經驗與人生故事，再搭配AI工具協助梳理個人優勢、撰寫履歷及思考職場等問題，讓即使對科技不熟悉的中高齡及高齡者，也能從最簡單的手機操作與語音對話開始，逐步建立使用AI的信心，將科技轉化為陪伴探索職涯的實用工具。勞工局積極推動中高齡及高齡人力再運用，除了透過銀髮人才服務據點協助媒合工作，也鼓勵企業善用銀髮人力，打造多元、友善及共融的職場環境。
學員林小姐分享，原本以為自己累積多年的工作經驗只是「過去的事情」，經過課程重新整理後，才發現這些人生歷練其實都是可以帶進職場的優勢。另外透過AI工具協助整理履歷及思考求職問題，也讓他發現數位工具並沒有想像中困難，反而可以成為求職上的好幫手，對未來找工作更有方向與信心。
職訓就服中心梁偉玲主任表示，面對數位時代的職場環境，中高齡及高齡者除了需要掌握職缺資訊，也要逐步建立數位應用及自我表達的能力。梁偉玲鼓勵中高齡及高齡朋友不要因為年齡限制自己，勇於學習新工具；現在AI及數位科技發展快速，只要願意學習、勇於嘗試，就能讓過去累積的經驗與新時代接軌；同時也要善用政府就業資源，掌握產業趨勢充實職能，提升職場競爭力，開創下一個職涯新舞台。
